和领导打球该不该放水?_跟领导打篮球没味道

1.打篮球有什么好处

2.为什么很多员工讨厌这个大领导，有的觉得他是在恶心人，有的觉得他脑有病。有的小领导在背后骂他？

3.“把领导和同事当朋友，只会让领导觉得你不成熟”你怎么看？

4.打篮球盖领导大帽该不该?情感问题。

5.如何与你的上级谈判?

6.打篮球喜欢防守,但进攻欲望不强,属于什么性格；反之，进攻欲望强，但不喜欢防守又是什么性格

打篮球有什么好处

1.锻炼身体是首要的，其次可以培养自己的乐趣，把打篮球作为自己一生锻炼的项目。既快乐而且还健康

2.打球可以结识很多人，当然有好有坏，一个人的人品往往在球场上可以有所体现。所以，一方面能扩大你的交际，另一方面还可以看到社会上的各种人。能看成社会会的小缩影把

3.在学校打球打得好还可以代表班级比赛，或者学院。那是一种骄傲和自豪。并且有些女孩是很喜欢打篮球的男生的，如果碰到合适的，顺便解决一下婚姻问题。起码结婚以后不会限制你看球，因为她也喜欢看球。还有交流的伙伴

4.工作之余打打球，多认识一下公司内不同部门的人。如果有领导跟你打球，OK，时间长了对你的事业肯定有帮助。

为什么很多员工讨厌这个大领导，有的觉得他是在恶心人，有的觉得他脑有病。有的小领导在背后骂他？

这个领导是典型的靠虚数上位的，他不是实干家，但是攻心术研究的淋漓尽致，典型太监转世。对付这样的人，必须不能动真气，否则就气死了，他的弱点是阴狠，善于躲在暗处伤人，正所谓明枪易躲暗箭难防，得罪这样的人才是真正的傻子，得罪君子不得罪小人，你们要像故事一样的听说读写，表面上比他还口号还形式，等待恰当时机集体差评他就死了，而且不知道咋死的，这是解决他最有效的办法。

“把领导和同事当朋友，只会让领导觉得你不成熟”你怎么看？

把领导和同事当朋友，只会让领导觉得你不成熟”你怎么看？作为公司总经理，我喜欢打篮球，每次公司搞篮球比赛，只要有我参加的一方，基本上都获胜。

不过最近我参加的一场比赛输了，让我很不高兴，搞得我很想辞退一个人。

前不久，公司刚进来一个90后，身高1米8，据说篮球技术不错，我就让篮球队长把他动员到公司篮球队了，这小伙子满口答应。

很快公司组织了月度篮球比赛，这小伙子自然也报名参加了，分组的时候，这小伙子恰恰抓到了对方蓝队，热身的时候，小伙子笑着对我说：

“喻总，在篮球场上只有球员，没有什么领导和同事对吧？”

“那是当然。你尽可以使出全力来。”我很爽快的回答。

果然，正式比赛一开始，这小伙子果然使出了全力，初生牛犊不怕虎，他在篮下称王称霸，一点也不手下留情。

这小伙子可能不知道，我是我们篮球队的主力球员，拥有无限开火权，而且我投篮的准星很不错，基本上一投就进，所以每次我所在的一方基本上都毫无例外的获胜。

但这次不一样了，我投了10几次篮，竟然有8次被这新来的小伙子盖帽了，怎么不令人恼火？

很快，我们这一方输了20多分，我看不到两分钟就结束了，就气喘吁吁的下场休息了。据同事们说，我的脸色很难看。

比赛一结束，我就把人事经理喊到办公室，问这小伙子的背景，人事经理小声的说：

“我也是刚从小道消息得知，他是老板的小舅子，以前我们都没见过，最近刚从国外回来，所以……”

哦，我明白了，那还是先留着吧。把领导和同事当朋友，只会让领导觉得你不成熟”你怎么看？

打篮球盖领导大帽该不该?情感问题。

呵呵，你说打球重要还是事业重要？虽然我很不削拍马屁的做法，但是人在社会上肯定都会有寄人篱下的时刻，这时该拍还是要拍的。打球主要是开心，加强一下团队合作。你为什么每次都和你主任不同队啊，你选择一次与你主任同队，给他传几个好球，我想什么不开心都会没有的。

如何与你的上级谈判?

内容简介：在工作过程中我们难免要与自己的领导沟通协调，有人说上下级之间没有谈判只有命令，别想着与自己的上级讨价还价。但是工作过程中，有很多的情况是需要通过有效地沟通才能摆平的。那么如何与你的上司谈判呢?下面就一起和世界工厂网小编分享一下其中的技巧吧。 1、谈判地点 与上级领导谈判，通常都会选择非正式地点，而不是办公室。因为在办公室里面谈判，多数是工作内容，因为，一旦进入办公室里面，你是没有办法开个玩笑，或者谈论一下家里家常，先活跃一下气氛。因此，办公室没有办法进行铺垫。 而一些非正式地点则适合进行谈判，比如员工文化室，旅游地点，饭桌上等等。有一位同事，很喜欢在开会的路上提前与领导进行汇报工作，可以看做提前打预防针，深受领导喜欢。还有一位同事喜欢在篮球场上与领导沟通事宜，因为这位领导喜欢打篮球，沟通的时候，先谈论一下篮球做铺垫，活跃一下气氛，再沟通正式问题，结果就自然而然讲下去，获得肯定的机会也会大很多。 2、给上司一个台阶，让他让给你 给领导一个台阶，让上司敢于让给你。如果上司不让给你，是他不愿意让给你，还是他不敢让给你。不愿意让给你，是因为他有顾虑，不敢让给你，是因为他有所担心。 你要加薪，直接给老板讲。老板不愿意让给你，是因为你的业绩无法满足他的需求。老板不敢让给你，是因为他担心，一旦答应，其它人会蜂拥而至，迫使他加薪。这个时候他有两个选择：(1)你的业绩足够突出，满足加薪的要求;(2)目前通货膨胀，物价升高，大家一起加薪;如果这两个“台阶”都无法满足的时候，老板是不会让步的。 3、开高走低 什么是开高走低?也就是说，你想上司提要求的时候，你要抬高自己所提出的要求，而且一次性提出来。比如，你与上司谈判部门内部增加人员的时候，本来增加3个，你可以提出4个;比如，领导让你完成任务在3天以内，你如果能够在3天内完成，但是你提的时候可以4天内完成。 有些人会问我：这样不是说谎吗?其实不是，这些是缓冲，当然，需要根据公司的实际情况与上司的性格特点来实施。 在谈判中，你所提出的要求要：直接点出你的需要，一次性说出来。比如，你要求上司用你的建议：我觉得项目组织架构如何设置，人员配备多少，工作流程是什么，预算多少等等。也有人说：循序渐进，一次提出一个要求不就行了。其实上司不这么想，他们会认为你贪得无厌，无法满足。因此，当你提出自己的要求的时候，不妨一次性提出来，虽然无法一下子满足，但是也让领导记住了你的有这个需求。 4、把控双方的态度 与上司谈判，一定注意态度。在国内公司内，是等级制度“森严”的，虽然说不是官大一级压死人，但也是官大一级害死人。 如果你跟直接上司谈论事情，还是跟非直接领导谈判也好，态度是必须端正的。 领导的面子很重要，领导重视面子的程度一定超过下属。有一位朋友，有一次与该朋友领导在一起吃饭，结果这么仁兄在饭桌上直接向领导发难，频频指出领导的不是。结果，过了没有多久，就被领导打入了冷宫。 如何与领导进行谈判?就是要选好谈判地点，给领导一个台阶，控制好自己的态度的同时把握好领导的态度以及掌控好谈判条件。给足领导面子，加上自身的努力，相信你的要求会得到领导肯定的。

打篮球喜欢防守,但进攻欲望不强,属于什么性格；反之，进攻欲望强，但不喜欢防守又是什么性格

一个人打球，在一定程度上反映了这个人的性格，喜欢防守说明，进攻欲望不强，说明这个人比较中庸，在生活上在学习上是一个比较本分的人，你不进攻我不防守你， 你进攻我必防守你，这和俗话说的一样， “人不犯我，我不”是差不多的，没有领导气质，在现实生活中是一个比较低调的人吧； 而进攻欲望强，而不喜欢防守的人，说明他有冲劲，敢打敢拼，不怕输，是个领导型的人，在生活上是一个比较高调的人，常常不会按常理生活。