篮球双标是什么意思_篮球教会我们什么是双重标准

1.伦纳德被NBA封杀，是因为什么被封杀的？

2.写一篇关于歌手张杰的作文800字以上

3.“道德是用来约束自己的”，那么还要评判恶俗的人吗？

4.什么情况下你会有“这世界上怎么会有这种人”的想法？

5.孙杨案的来龙去脉是怎样的？

6.网传鹿晗在上海堡垒拍戏期间熬夜打游戏，看篮球赛，他真的这么不敬业吗？

7.奥运会为什么要消消乒乓球赛事是不是为了制衡中国

8.企业文化对于员工有什么作用

伦纳德被NBA封杀，是因为什么被封杀的？

一提到伦纳德，大家马上就想到了卡哇伊伦纳德。他现在在快船打球，人气挺高的。事实上，在NBA还有一个伦纳德，他就是热火的梅耶斯·伦纳德。梅耶斯·伦纳德在直播中引起了很大的麻烦。他前几天在比赛直播中使用了种族主义语言，直播效果满满的！最终，梅耶斯·伦纳德被无限期留下，NBA彻底封杀了他！

虽然伦纳德在球场上的表现没什么可看的，根本吸引不了球迷的注意力，但他私下是个游戏主播，关注度很高。很多粉丝调侃道：伦纳德的主业是打游戏，副业是打篮球！自从伦纳德在球场上受伤后，他一直在家休养。

伦纳德在休赛期开始打直播比赛，经常在直播中展示自己的比赛天赋，也吸引了不少球迷的目光。然而，伦纳德前几天在直播中使用了种族主义词汇，给他带来了很大的麻烦。虽然伦纳德的直播已经爆满，但他的篮球生涯恐怕要彻底结束了。

很多粉丝都知道，公众人物要注意自己的语言和行为，以免牵连到自己的事业。伦纳德作为一名NBA球星，竟然在直播中对犹太人使用侮辱性的语言，让所有人都无法忍受。最终伦纳德因为胡说八道被NBA全面调查，无限期离开球队或者被NBA彻底封杀。

另外，伦纳德的直播游戏赞助商已经全部撤资，他目前的处境极其艰难。很多粉丝都说：伦纳德真的完了，事业一落千丈。希望吸取了这一教训的伦纳德，记性长一点，别瞎说了！几乎可以说伦纳德的NBA生涯危在旦夕，他在NBA的事务性质估计和莫雷当时对香港的言论差不多。你认为莫雷现在有可能来中国就业吗？伦纳德基本上是想和NBA说再见了。

我相信，只要老板够聪明，他现在就碰不到伦纳德的烫手山芋。这是一大锅种族歧视。如果他敢接手他，就能和犹太人抗衡。当然不能说太多。毕竟我们见过太多经典的美国双重标准。例如，涉及中国或黄种人的歧视性言论往往被忽视。至于伦纳德的命运，就看犹太人在美国有多少能量了

写一篇关于歌手张杰的作文800字以上

相聚离开都有时候 没有什么会永垂不朽。 ?

我们会成长、变老。感情被时间蹉跎 被岁月冲刷。 ?

可是不会忘记的是 芳华正茂时我爱过一个叫张杰的男孩

遇见小杰 我想唱那首《幸福瞬间》。 ?

因为 那份爱 那份悸动是与时间共生的。因为 时间和爱 都是永生的。 ?

这一路喜悦彷徨，不要轻易说失望。 ?

为什么爱？不是因为那些看似飞翔 实在堕落的肤浅光环 爱的是内在。 ?

爱上你最大的收获是什么？

是每天枕着好声音入眠 是偶尔看着你的模样当个小星星？ ?

我想 最大最大的收获是你教会了我们什么。 ?

我一直都认为没有谁可以真正去让一个人完全透彻地改变 到现在我也这么认为。 ?

但你一直在影响着我的人生观 在潜移默化中影响着我对身边事物的想法 对事情的看法与做法。 ?

你就是这样的神奇 像魔术一样改变着我的人生观。 ?

我们欣赏的 不单单是你天籁的歌声 俊秀的面貌。 ?

更多的是你真正带给我们心里的那些感动。 ?

感动不是有意无意的泪水 也不是心弦的一丝触动。 ?

而是真正触碰到心底最柔软的地方 并且与之产生共鸣。 ?

我们守在一边 默默地守护关注着你 看着你成长 同时我们也一步步在成长。 ?

你教会我的是感恩。 ?

你教会我的是孝顺。 ?

你教会我的是宽容。 ?

你教会我的是友情纯真、亲情可贵…… ?

我开始懂得如何放下鼠标 多把时间留给身边的至亲。 ?

我开始懂得任何场合饭后把食物残渣拨回碗中。 ?

我开始懂得如何去善待身边的朋友…… ?

我们不能做得和你一样尽善尽美 但是我依旧骄傲 这是你教会我的。 ?

你教会我的许多种种 我用手指都数不过来…… ?

就像是我人生白卷上划过的色彩 但我想 最美艳的那一笔 它叫做坚持。 ?

一星陨落 黯然不了灿烂的星空；一花凋谢 荒芜不了明媚春天。 ?

生命像是一张画卷 有明有暗 有光鲜照人 就会有黯淡伤色。也正是这样 才有色彩鲜明对比的美感。 ?

如果仅仅是一张白纸 没有瑕疵 也就平庸无常。

小土坡也会有它该有的突兀。 ?

我一直认为人生该有一些试炼 这样才是真的完整。 ?

只是你绚烂晚霞前的云翳 为什么布满了整个天边 让我找不到被涂抹上橘红色的艳丽。 ?

冠军的荣耀、年少得志的辉煌、灿烂背后的流浪、

孤注一掷的坚持、比赛的双重标准、流言蜚语的侵袭、如今的成就…… ?

掌声与支持、否定与嘲笑。你一路走来总这样颠簸不平 跌宕起伏得厉害。 ?

幸运眷顾你 不幸也总是和你作伴。我想换作是我 早已经卸下坚持当一个逃兵。 ?

可是你 总是那样决绝。瘦弱的肩膀总是挑起了额外的那些本不该你承受的。 ?

我看着你隐忍的黯淡伤神 我看着你掩饰的悲愤慨叹。 ?

感受着你藏在心里的苦与泪。 ?

也有灰心失望 也有失落彷徨 你都这样走来了。

忧患增人惠 艰难玉妆成。雨后未必有彩虹 但彩虹总在风雨后。 ?

一路走来。悲伤却从不放弃 倔强却从不骄傲。

一路的喜悦彷徨 从不轻易道一句失望。 ?

此时才恍然大悟 你身上最亮最亮的那一道光芒的背后 是坚持。 ?

如果把坎坷也看作一种调味品 就会看到坎坷的生活也有滋味。 ?

风雨后必见彩虹 云雾拨开必见青天。 ?

假如生命是花 花开时是美好的 花落时也是美好的。 ?

我们要把生命的花一瓣一瓣地撒在人生的旅程上。 ?

我喜欢用一个仰角去瞻视你 因为你 真的值得。

你的每一种品质 都通过一个个一点一滴投射得完美无缺。 ?

成长 并不会一蹴而就 未来的路还有很长很长。

我想此时此刻的我们 该学得还有很多 该做得还有很多。 ?

我们爱着 那样如一。 ?

我们爱着 那样执着。 ?

我们爱着 那样无悔。 ?

不曾提起 如何放下。 ?

若是提起 怎舍放下。 ?

不求回报的守候是寂寞的 还好 我们爱上的是一个那么值得的人。 ?

拘在文字里的一切 像闪耀着蓝色的星光 永远只为你闪亮。 ?

一路走来 或许前路尚长。终会日月光滑 周道如砥。 ?

我们的爱 与时间共生。 ?

因为时间 是永生的…… ?

“道德是用来约束自己的”，那么还要评判恶俗的人吗？

道德确实是用来约束自己的。

像讲卫生、懂礼貌、让座这种事，就是道德范畴的。可以用来约束自己，比如在公交车上，你想要让座，你自己让就好了，没有必要自己不让座，还坐着说话不腰疼要求别人去让座。这就有点过分了。

但是如果人家不让，一大班子大妈大爷揪着小伙子劈头盖脸就是一顿暴打，这就过分了，已经违法了。

这个时候，已经不是该不该批判，而是应该以故意伤害的理由，按照法律规定，一个个给抓起来。

道德是用来约束自己的，这句话的意思是说不要用道德去别人，在要求别人之前，先约束好自己的行为。可是，社会道德可是基本的社会行为规范，不仅仅是对个人有约束，而且对所有人都有约束。是大多数人都认可的，而不是个别人想要谋取特权的一个工具。

而且，很多违反道德的行为，很多情况下也都是违法的。比如高空掷物乱扔东西，说轻了，就是个人素质问题，往重了说，一不小心就是危及他人生命安全的行为。如果没有人受伤还好，如果有谁被丢下去的东西砸到了，整栋楼的人都要承担责任，这可不是简单的约束。

这就好像所有人都知道，要想过马路安全，就必须得遵守社会公德，按照信号灯指示过马路，但是有一些就是喜欢横穿马路，翻越围栏，这样的行为，所以现在没有具体的管理措施跟惩罚措施，可是一旦发生意外，我们都会评判这样的行为，而不是去同情他们。

什么情况下你会有“这世界上怎么会有这种人”的想法？

很多时候都会有“这世界上怎么会有这种人”。比如网上有时候看到一些坑蒙拐骗的新闻，都会很诧异这个世界上怎么会有这种人。就会想为什么人不能善良一点？他的良心能过得去吗？还比如那些花假钱的人，真的不知道无数个夜晚他们能不能安睡！

孙杨案的来龙去脉是怎样的？

2018年9月4日的一次赛外飞行药检（所谓飞行药检是指兴奋剂检测人员在事先不通知的情况下，直接前往运动员驻地进行兴奋剂检查）中，由于对检查人员出示的资质证明存疑，孙杨与兴奋剂检测人员发生冲突，并导致样品被砸碎，此次兴奋剂检测未能成功。?

2019年1月，国际泳联裁决此次检查无效，孙杨不存在违反《世界反兴奋剂条例》的行为。两个月后，世界反兴奋剂机构（WADA）因不满国际泳联的裁决结果，向国际体育仲裁法庭（CAS）提出上诉，要求给予孙杨至少2年，最多8年的禁赛判决。?

国际体育仲裁法庭于2019年11月15日在瑞士蒙特勒举行世界反兴奋剂机构诉中国游泳运动员孙杨和国际泳联（FINA）案的公开听证会。最终国际体育仲裁法庭做出了孙杨有罪，并按照最高8年的禁赛进行处罚。国际体育仲裁法庭的观点是：“运动员没有证明他有一个令人信服的理由来销毁他的样本收集容器，并放弃这次兴奋剂检测。”

孙杨案重审宣判

6月22日，国际体育仲裁法庭宣布，中国游泳奥运冠军孙杨的8年禁赛期将减为4年3个月（即51个月），禁赛起始日期为2020年2月28日，这意味着孙杨将无缘东京奥运会和2022年杭州亚运会。?

孙杨案二次听证于5月24日-29日期间举行，与第一次听证会不同，本次听证会采用视频会议的形式闭门进行，不对任何媒体进行开放，国际体育仲裁法庭（CAS）发言人曾表示结果最迟将在6月底宣布。?

在此前的审理中，孙杨被判禁赛8年，但后来孙杨方以仲裁员发表不当言论为由提出申诉，案件得以重申。新的三人仲裁小组包括瑞士人汉斯·纳特、法国人扬·鲍尔森和比利时人伯纳德·汉诺。

网传鹿晗在上海堡垒拍戏期间熬夜打游戏，看篮球赛，他真的这么不敬业吗？

这两天，国产科幻**《上海堡垒》的关注度颇高，但不是因为该片多么精彩，而是太烂被网友口诛笔伐。8月9日《上海堡垒》上映后，就差评如潮，该片无论是剧情、特效还是主演的演技，都被诟病，尤其是主演鹿晗，更是完美诠释了什么叫“我只是个流量明星”

令网友没有想到的是，在该片上映两天后，导演滕华竟然在社交平台发表了一封道歉信，在道歉信中感谢了观众对该片的批评，感谢了投资商的宽容。并对于拍出烂**表示了歉意，并把责任揽到自己身上。

因为拍了一部烂片而道歉的导演不多，也说明滕华内心还是有一点愧疚的。但他确实有不可推卸的责任。滕华曾表示，自己五年前就选定了鹿晗作为该片主演。为什么滕华五年前就看中了鹿晗？是因为鹿晗在哪部作品中的演技突出？还是因为鹿晗长相俊秀？可能都不是，说白了，滕华就是看中了流量明星的吸金能力。的确，前几年影视市场中，只要有一两个流量明星，无论拍的多烂，都有人买单。但滕华没想到五年前正风光的流量明星，如今成了票房的毒药。

而在滕华导演发表道歉声明之时，备受诟病的主演鹿晗，又被网友扒出来仍然在熬夜打游戏。此前该剧开拍时，鹿晗拿到剧本后，曾在微博发文称要好好尊严剧本，结果发完该条微博后，就被网友发现他整晚在玩游戏，并没有像他说的那样“钻研剧本”

其实鹿晗打游戏这件事，也本无可厚非，但拿了片酬，接了剧本，起码要演出个样子来。先不说**中鹿晗的表现，就是剧组放出的那张“帽子迁就发型”宣传剧照，就贻笑大方了。就这张宣传海报，还好意思说自己是科幻**？

关于鹿晗在该片中的片酬，很早时候就被曝光是1.2亿，要知道该片总投资也就3亿。但随后该片官方就辟谣称，该片中所有演员片酬只占总投资的10%。10%也就是3000万，3000万是否能请来鹿晗、舒淇以及片中其他演员，要打一个很大的问号。就算是只花了3000万支付片酬，据该片官方称，剩余的90%全部用来拍摄和后期制作。那如今花了2.7亿制作成这样子的《上海堡垒》，好意思吗

说到底，《上海堡垒》就是一部想靠流量明星来圈钱的片子，只不过没想到败的这么惨。有网友称《流量地球》打开了中国科幻**的门，而《上海堡垒》把这扇门关上了！看来很多网友对《上海堡垒》有点误解，当五年前滕华导演决定用流量明星鹿晗做该片主演时，它就已经不是科幻片了，而是流量明星**！

流量明星能拍出好**吗？可能困难，在流量明星没去掉“流量”这个标签时，他们能捞钱的手段太多了，为什么要吃那么大苦钻研演技呢，不如玩玩游戏来的惬意。要想翻身，看看黄晓明在新作《烈火英雄》中是如何逆袭的。

奥运会为什么要消消乒乓球赛事是不是为了制衡中国

奥运会在西方一些国家的鼓动下想在奥运会赛事项目中取消乒乓球这一运动项目，的确有制衡中国的酸葡萄心理存在。

乒乓球从上世纪六十年代开始，逐渐成为我国国球。雄霸世界多年，长盛不衰。这让西方一些国家有了酸葡萄心理。得不到乒乓球的荣誉，战胜不了中国，就想从别的地方下手，以取消项目战胜中国，待中国放弃了国球发展后，他们又来重操旧业，领先中国。其实这样的体育项目被某一国长期雄霸，并不只是一个乒乓球。篮球同样被美国长期雄霸。世界任意国家的国家篮球队水平，美国可以组建20支甚至更多同等水平的队来让全世界的国家篮球队俯首称臣。美国太强大。这些国家憾不动，只能眼巴巴的望着无可奈何。这就是不少西方国家对霸权国家和非霸权国家的双重标准。世界还在局部甚至大部地方存在着丛林法则。这就是事实。中国不会因为奥运会取消项目，就放弃乒乓球的优势，几个国家也左右不了世界。多年的取消声始终没有得逞，就是明证。中国还需要加强自身建设，自身发展。不称霸，但是也不能被欺凌。乒乓球是一个国际政治缩影。

企业文化对于员工有什么作用

企业 文化 中的理念和习惯可以在各处生根发芽，它可以产生于一个有影响力的个人，工作集体，部门或分支机构;它可以产生于组织等级的低层或高层。那么企业文化对于员工有什么作用?

　企业文化的具体作用

　人都是有欲望，写下这句话我是比较坚定的，有人可能会说那些吃斋念佛的和尚没有欲望吧?他们也是有欲望的，他们求的是心灵的安静，这不是欲望吗?我们的欲望更为实际一些，拿多点钱，所以我们在找工作时大都以待遇论企业，那家企业的待遇好点(钱多一点)就选择那一家，但是随着员工进入企业的时间越长，物质欲望不断膨胀而企业无法跟得上膨胀的步伐的时候，员工对企业的不满就会增加，我相信任何一家企业的发展不可能永远都处于高速阶段，肯定有一个稳定期，而稳定期对员工而言，晋升的机会少了，加薪的幅度小了，原来一年加几百，现在一年加几十或者不加，这种落差有多么大呀，眼看着以前的同学一个个开宝马，住豪宅，你的心里会开始着急，心里不免浮躁，想寻求更好的发展机会的想法越加强烈，最终因为欲望的扩张而跳槽。这样的例子比比皆是。

　近几天接触到一个国企的员工，据她说已经在该公司做了十几年了，一 毕业 就进去，而且她还是他们部门最年轻的，还有做四十年的，相信这种情况在国企待过的人都不会觉得奇怪，我也在国企待过，也见过在公司干了一辈子革命工作的员工，以前我们还说是因为金饭碗，但是从现在看在一家公司干十几年以上，而且这些都没有流动过，那确实比较少见了，我一直在想，相对而言国企的流动率似乎比民企、外企要低，有没有比较特别的原因呢?综合我自己待过的 经验 ，我觉得国企可能在企业文化也有其独特的一面：

第一，工作环境，国企的工作环境大都比较宽松，一天8小时的工作时间可能只有一半多一点的时间在干活，这种工作环境是很宽松的，这也是为什么大家都说国企是温床的缘故，进去了的人很容易就被温床所同化了，在这一点上我自己是有深刻的体会的，曾经从国企跳出来开始非常不适应台企的工作，大概用了一个月的时间才适应过来，我的员工也有在国企待过的，刚 入职 时也是非常不适应，工作节奏明显慢很多拍，这种工作量让待在国企的员工觉得上班是件舒服的事，尽管工资不太高，但贵在稳定和舒服，不到企业破产或工资发不出员工 离职 的就很少;

　第二，等级观念，每个公司都有自己的组织架构，但是在国企上下级之间并没有太明显的分界，我曾经的一位领导就像我们的同事一样的干活，不干活的时候我们也说一些新鲜的事，所以这种等级观念就弱很多，不像外企，上下级等级森严，界限分明，没有太多的私人感情可讲;第三，意外的收获，在国企待过的人都知道，国企的福利很丰富，一年下来只要是节日都会有意外的惊喜，什么购物卡、粮油、煤气卷和现金等等，这些都是不定量不定时的，而其他企业一年下来就是闭着眼睛都知道这一年可以拿多少钱;第四，组织活动，我曾经读书的学校是企业办的，该企业在每一年有团委组织的活动非常丰富，什么 辩论 赛、演讲比赛、书法比赛、征文、卡拉OK比赛、义务活动日、体育比赛( 篮球 、 足球 、 乒乓球 、赛跑等)等等这样的活动都非常的多，大大地丰富了员工的业余生活，也给了员工一个展示自己的另一个舞台。谈起国企，很多人会提 出国 企有很多积弊，这个不假，每个企业都有各自的积弊，只是多少而已，但是每个企业也都具有各自的优点，我们不能忽视别人的优点，而放大缺点，该学习的还是要学习。

　我接触过各种企业的人，大家在聊到各自的公司时，都是谈工资，基本没有谈精神文化，这与我们现今的生存环境是有关系的，但是从近几年的各种 渠道 在倡导优秀企业文化这样一些话题中我们可以看出，我们的很多企业正在努力塑造员工满意的企业，而这种满意不光光是物质满意，还要精神满意，从员工对企业物质文化的认同逐步转化了对企业精神文化的认同。

　员工的欲望会随着年资的增加而增长，这个受社会环境和家庭环境影响的，我们不能否定员工的这种欲望的正面性，因为我们站的角度不一样，但更应该由此理解员工欲望的需求，作为企业来讲，一味的提高待遇只会徒增人力成本而减少利润，这样也不会减弱员工欲望的增长速度，但是如果我们能够在满足员工物质欲望的基础上通过文化生活去提高员工的欲望层次，将物质欲望转化为对精神文化的需求，那么我想员工对于企业的归属感肯定会加强，没有一个人不喜欢在一个宽松和有激情的企业，没有一个人不愿意受到尊重。

　企业文化的文化特点

　文化是与民族分不开的，一定的文化总是一定民族的文化。企业文化是一个国家的微观组织文化，它是这个国家民族文化的组成部分，所以一个国家企业文化的特点实际就代表这个国家民族文化的特点。下面我们仅对能代表东西方民族文化特点的几个国家和地区的企业文化和管理特点作一些简要介绍。

　美国特点

　美国是一个多民族的移民国家，这决定了美国民族文化的个人主义特点。

　美国的企业文化以个人主义为核心，但这种个人主义不是一般概念上的自私，而是强调个人的独立性、能动性、个性和个人成就。在这种个人主义思想的支配下，美国的 企业管理 以个人的能动主义为基础，鼓励职工个人奋斗，实行个人负责、个人决策。因此，在美国企业中个人英雄主义比较突出，许多企业常常把企业的创业者或对企业做出巨大贡献的个人推崇为英雄。企业对职工的评价也是基于能力主义原则，加薪和提职也只看能力和工作业绩，不考虑年龄、资历和学历等因素。以个人主义为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价值目标是不一致的，企业以严密的组织结构、严格的 规章制度 来管理员工，以追求企业目标的实现。职工仅把企业看成是实现个人目标和自我价值的场所和手段。

　美国的企业注重创新和发展。他们的观念是：新的、以前没有的东西就是有价值的。但美国的企业不是没有缺点，有时他们会忽视一些不重要的细节，导致很大的损失。 美国人办事时自信心很强，同时也高傲自大。在美国的企业工作，员工的自信心会得到培养。

　欧洲国家

　欧洲文化是受____影响的，基督____洲提供了理想价格的道德楷模。基督____上帝，认为上帝是仁慈的，上帝要求人与人之间应该互爱。受这一观念的影响，欧洲文化崇尚个人的价值观，强调个人高层次的需求。欧洲人还注重理性和科学，强调逻辑推理和理性的分析。

　虽然欧洲企业文化的精神基础是相同的，但由于各个国家民族文化的不同，欧洲各个国家的企业文化也存在着差别。英国人由于文化背景的原因，世袭观念强，一直把地主贵族视为社会的上层，企业经营者处于较低的社会等级。因此，英国企业家的价值观念比较讲究社会地位和等级差异，不是用优异的管理业绩来证明自己的社会价值，而是千方百计地使自己加入上层社会，因此在企业经营中墨守成规，冒险精神差。

　法国最突出的特点是民族主义，傲慢、势利和优越感，因此法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念。

　意大利崇尚自由，以自我为中心，所以在企业管理上显得组织纪律差，企业组织的结构化程度低。但由于意大利和绝大多数的企业属于中小企业，组织松散对企业生机影响并不突出。

　德国人的官僚意识比较浓，组织纪律性强，而且勤奋刻苦。因此，德国的企业管理中，决策机构庞大、决策集体化，保证工人参加管理，往往要花较多的时间论证，但决策质量高。企业执行层划分严格，各部门负责只有一个主管，不设副职。职工参与企业管理广泛而正规，许多法律都保障了职工参与企业管理的权力。职工参与企业管理主要是通过参加企业监事会和董事会来实现。按照《职工参与管理法》规定，二万人以上的企业，20名，劳资代表各占一半，劳方的10名代表中，企业内推举7人，企业外推举3人;10000~20000人的企业中，监事会成员16人，劳方代表8人，其中企业内推举6人，企业外推举2人，10000人以下的企业，监事会成员中的劳资代表均各占一半。

　中国特点

　企业文化源于社会思潮，要探究中国企业文化的特点，首先就得弄明白中国社会思潮的变迁。近现代中国的社会思潮历经三次变迁：一是新民主主义革命胜利前的儒家思想，二是新民主主义革命胜利后的马克思主义思想，三是改革开放后流入的西方思想。虽然马克思主义思想引入中国已近百年，但受其理论深度和国民认知能力影响，马克思主义的科学思想并没有在大多数普通民众头脑中扎根。

　所以，改革开放前的国民思想实质上还是以儒家思想为主流。随着改革开放后西方思想的涌入，国民一度出现推崇西方思想文化的狂潮，以吃西方饮食为时尚，以穿戴西方品牌衣帽为骄傲，连大学讲授企业文化时都在极力推崇西方思想而找不到中国思想的影子。但由于儒家思想根深蒂固，国民在西方思想的冲撞下出现双重标准的行事方式。比如有的在人之下积极倡导自由平等的思想，在人之上又遵循上尊下卑的儒家思想;自己人脉缺乏时要求别人公平竞争，自己人脉丰富时又信奉关系哲学;有的员工要求企业管理者治理企业要“法治”，等到自己管理企业时又极力推行儒家的“人治”。等等。这些都是儒家思想和西方思想并存所造成的思想混乱。受此影响，中国的企业文化时至今日依然处于一种混沌朦胧的状态而没有沉淀成自身特色，有的甚至连什么是企业文化都没有搞清楚就移花接木地迅速嫁接没有中国人性基因的西方企业文化。

　针对西方管理学、企业文化等思想理论缺乏中国人性基因而在实践中出现的失败结局，中国的管理学界开始 反思 ，逐渐在璀璨的中华文化中积极寻觅符合中国实际的企业文化建设思想，并出现了以论权者谋为代表的一大批管理学理论和企业文化建设理论，逐渐迎来了中国企业管理和企业文化建设的正常回归，中国部分企业开始培育出了能彰显仁爱包容、贵和尚中、求真务实等具有中华文明特色的企业文化。

　企业文化的误区

　误区一：企业文化政治化

　在许多企业的走廊、办公室、到各车间的墙上四处可见形形，措词铿锵的 标语 口号 ，如“团结”、“求实”、“拼搏”、“奉献”等。这些已经被滥用的词汇无法真实地反映该企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格;更遑论在全体员工中产生共鸣了。

　误区二：企业文化口号化

　把企业文化等同于空洞的口号，缺乏企业的个性特色，连企业的决策者本身都说不清楚其所代表的具象表现，对员工自然无法起到强烈的凝聚力和向心力的作用。

　误区三：企业文化文体化

　有的企业把企业文化看成是 唱歌 、跳舞、打球。于是纷纷建立舞厅、成立音乐队、球队，并规定每月活动的次数，作为企业文化建设的硬性指标来完成，这是对企业文化的浅化。

　误区四：企业文化表象化

　有人认为，企业文化就是创造优美的企业环境，注重企业外观色彩的统一协调，花草树木的整齐茂盛，衣冠服饰的整洁大方，设备摆放的流线优美。但这种表面的繁荣并不能掩盖企业精神内核的苍白。

　误区五：企业文化僵化

　有些企业片面强调井然有序的工作纪律，下级对上级的绝对服从，把对员工实行严格的军事化管理等同于企业文化建设，造成组织内部气氛紧张、沉闷，缺乏创造力、活力和凝聚力，这就把企业文化带到了僵化的误区。

　误区六：企业文化营销化

　企业在树立自身企业文化时最容易犯的错误是一种对外的文化。这种文化更多的被当成营销的一种手段，企业文化实际上是目标、价值、信念和行为规范的综合，企业行为的基本核心和指导思想，仅仅流于企业文化外表上的概念而忽略其核心价值，那么企业文化对企业没有丝毫的协助。

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